Av Arne Espeland
I løpet av de nærmeste årene skal de kirkelige organene blant annet ta stilling til følgende spørsmål:
Hvor skal ledelsen av de ansatte være? Her er det foreslått prostifellesråd som sannsynligvis er tenkt større enheter enn dagens fellesråd. Dersom disse organene blir veldig store med mange kommuner, vil det bety større avstand til kommunene. I dag er fellesrådene på kommunenivå og blir ansett av mange som for små.
Kirka har per i dag to arbeidsgiverlinjer, én for prestene ledet av biskoper og én for resten av de ansatte ledet av kirkverger. Det er foreslått én arbeidsgiverlinje, men hvem skal lede denne? Noen mener at det må være personer med prestebakgrunn, andre mener at det ikke er nødvendig.
Biskopene har per i dag en sentral rolle som ledere av prestetjenesten. Ansettelse av prester skjer på bispedømmenivå. Noen mener at biskopen i dagens ordning har en litt uheldig dobbeltrolle som både arbeidsgiver og tilsynsorgan. En ny organisering kan innebære at biskopene får en mer tydelig tilsynsrolle og at arbeidsgiverrollen legges til prostifellesrådene.
Det pågår også en prosess knyttet til valgordning: Direktevalg fra alle som stemmer eller indirekte valg fra for eksempel menighetsråd til prostifellesråd. Går det mot mer bruk av listevalg som Bønnelista og Åpen folkekirke eller mer samlede lister som Nominasjonskomiteens liste?
Sett fra lokalkirka håper vi hvert fall at endringene vil bidra til å styrke arbeidet i den enkelte menighet!